Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения трудового договора с несовершеннолетними лицами с установлением ограничений при использовании их труда.
Так, при приеме на работу несовершеннолетних запрещено установление испытательного срока.
- Несовершеннолетние лица не должны привлекаться к сверхурочным работам.
- Запрещено привлечение к работе в ночное время лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений.
- Отпуск должен предоставляться в любое время по заявлению несовершеннолетнего работника. При этом продолжительность отпуска должна составлять не менее 31 дня. Отзыв несовершеннолетнего работника из отпуска запрещен.
- Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания.
- Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
- Законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних работников.
Так, для работников в возрасте до шестнадцати лет продолжительность рабочего времени не должна превышать 24 часа в неделю.
Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 ча
...
Читать дальше »
Уважаемые родители (законные представители)!
